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mr/Mr 肥満症事業本部
Location:
Chuo
Description:
Job Title： シニアMR/MR Department：肥満症事業本部 Job location：全国 ※将来的に転勤の可能性があります。 この度ノボノルディスクでは、組織拡大のため肥満症事業本部シニアMR/MRを募集します。 肥満症は、生理的、心理的、環境的、社会経済的、遺伝的要因を含むさまざまな要因に影響される進行性の深刻な慢性疾患で、肥満に関連する健康障害を改善する、またはその発症リスクを減らすために、長期的な体重管理が必要とされています。しかし、肥満症の治療薬の選択肢は限られており、アンメットメディカルニーズの大きな領域です。 肥満症事業本部は肥満症ケアにおける重大なアンメットメディカルニーズに応えるべく熱意をもって取り組んでいます。 皆さまのご応募をお待ちしております！ ※配属勤務地は全国各地の営業オフィスのいずれかを予定しています。 勤務地に制約がある場合は応募書類に記載下さい。ただしご要望に沿えない場合もございますのでその旨ご了承下さい。 【主な職務】 担当テリトリーに設定された売上目標および市場シェア目標を達成する。 -肥満症製品の適切な患者および適切な顧客を見出すため、顧客および患者のセグメンテーションとターゲティングを積極的に行う。担当テリトリーのマーケティング 戦略の実行に責任を持つ。 -現地訪問の詳細なフォローアップと顧客エンゲージメント評価を伴うエンゲージメントプランを策定し実行。また、医療機関や関係者の訪問時には利用可能なプロモーション資料やその他のツールを使用し、質の高いプロモーション・メッセージを提供する。 -NNPLを代表し、顧客や利害関係者に対して、製品そのものに加えて肥満症領域におけるノボノルディスクの認知度をあげ、「治療の必要性」を訴求、強力なビジネス上の成果と好意的な社会的評価を獲得する。 -エリアマネジャーとMRを繋ぐコミュニケーションの促進、エリア員への助言等を通じエリアマネジャーのサポートを担う。 -糖尿病事業本部SalesやリモートＭＲとの強固な協業体制を構築しマーケット拡大に貢献する。 ステークホルダーとの関係構築 -KOL（特に肥満症学会関連HCP）マネジメントを行い学会でのプロモーション活動やシンポジウムの機会を特定し参加する。 -HCP/患者団体と協力し、診断、予後、達成、アドヒアランス、コンプライアンスを改善し、影響を与える -マーケティング、ＳＦＥ、マーケットアクセス、メディカル、サプライチェーン／流通などの社内ステークホルダーへ市場や顧客インサイト、営業現場における活動データを提供し戦略の立案に貢献する。 患者フォーカス: -科学的好奇心が旺盛で、慢性疾患としての肥満症に対する理解を深めようと自発的に行動する。 -肥満症における患者治療の水準を高めることに情熱を注ぐ。 -ペイシェント・ジャーニーにおいて、患者の診断を促進する。 -顧客と患者に関する知識、影響力、理解を共有する能力を発揮する。 革新と変化への挑戦 -起業家的なアプローチを取り、高いレベルのオーナーシップを持って業務を遂行する。 -新しいアイデアを提案し、結果を重視してプロセスを改善する。 【応募要件】 •大卒以上 •製薬または関連業界での3年以上の営業経験 •卓越したビジネス上の洞察力と販売スキルに基づく実績 •テリトリーセールス分析/テリトリーマネジメント経験 •自費診療市場での経験があると望ましい 【ノボノルディスクについて】 ノボ ノルディスクは、1923年創立のデンマークに本社を置く世界有数のヘルスケア企業です。私たちのパーパスは、糖尿病で培った知識や経験を基に、変革を推進し深刻な慢性疾患を克服することです。その目的達成に向け、科学的革新を見出し、医薬品へのアクセスを拡大するとともに、病気の予防ならびに最終的には根治を目指して取り組んでいます。 応募方法 履歴書・職務経歴書をオンラインでアップロードしてください（このページの応募をクリックし、ご登録ください）。 応募締め切り 応募いただき次第、順次選考をさせていただきます。 私たちはインクルーシブな採用プロセスと、全ての求人応募者様へ公平な機会を提供することにコミットしています。 ノボノルディスクでは、これまで考えてきた「世界で最高の企業」になろうとするだけでは不十分であり、「世界にとって最高の企業」になろうとすることが必要だと考えています。そしてそれは様々な視点、経歴、文化を持った有能な社員がいてこそ、成し遂げることができます。私たちはそのために、社員、患者様やコミュニティにおける多様性（ダイバーシティ）を祝福するインクルーシブな企業文化を作ることにコミットしています。 一緒に人生を変えていきましょう。 #LI-AMS1
Company:
Novo Nordisk
Posted:
June 17 on Novo Nordisk
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